山东人才引进回去的研究生待遇发展怎么样？大学人事处待遇怎么样

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山东人才引进回去的研究生待遇发展怎么样？

别回去，我就是985毕业的硕士，在外省就业，坚决不回山东。山东是高学历人才流失最严重的省份，没有之一。山东省的思维还是僵化，保守，对人才的重视程度很低，省内高学历人才都跑光了，基本上就只剩专科生和本科生，你去了还要和他们基本一样的待遇，高也高不了哪里去，还得和他们竞争职称，白读那几年研究生。我好几个本科同学和研究生同学，都在北京、浙江、江苏、广州工作。看回答就知道，回去的大部分都后悔了。人才流失，产业落后，官本位思想，恶性循环，和东北一样，东四省妥妥的。

千万别去，待遇兑现不了。跟南方沿海比差远了

看这些回答，我鲁这太尴尬了，，，，

名声坏了再想变好可就难了

南方吸引人才的政策太好了，我大山东还停留在10年前

211大学辅导员待遇？

要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列。但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。

其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是“两条腿走路”，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师三级。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授。而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。

最后看看高校辅导员的其他收入组成。高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。

以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况，在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上。省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高。

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