人事处有权力安排面试人员吗？（人事处这个部门怎么样）
作者: 飞哥 2023-12-13 11:22:40 选校攻略
人事处有权力安排面试人员吗？
当然，人事处或者叫人力资源部有权安排面试人员，或者有权向领导建议录用。
人事处是人员招聘的直接管理部门，人事处负责面试被录用人员，他们通过面试，选定若干人员并向领导层推荐。应该说，人事处选定的人员，绝大部分应该可以被录用。
人事科和人劳科一样吗？
不完全一样，人事科一般是管理干部和工程技术人员，人劳科全称应是人事劳动工资科，管理的范围增大了，除完成人事科的职能外，还要管理生产工人和全体职工的工资，社会保险，一般中小型企业人事，劳动工资都是合在一起的，便于管理，节省人员。
人事科和劳资科是不一样的，因为人事科是寡人的，劳资可是发工资的
答：不一样，人劳科应该是劳动人事管理科的简称或者缩写。
人事科管干部，劳资科管工人。
劳人科一般企事业单位都有设置，主要职责就是负责企业的劳动人事管理，企业用人个人档案管理，企业劳动纪律管理，员工工资的核算及发放，企业用人人事招聘等等，还有就是企业员工的升职、加薪等考核考评。劳人科在国企是必须设立的科室。
人劳科一般是县级或县属局及更低级别设置的机构，人事处一般省直机关或市直机关厅局设置的机构
职能有所不同，人劳科多为企业单位或事业单位，多有人事劳动合同或劳资方面的职能，人事处一般机构设置较多，公务员管理或任免职能更强一些
医院管理部门哪个好？
医院的管理部门即职能科室，主要有党政办公室、人事处、医务处、护理部、预防保健处、院感管理处、信息处、设备处、财务处和后勤管理处等。
这些主要处室中，医务处、护理部、预防保健处和院感处是医院业务的管理部门，应该说是好的 如果你本身就是卫生专业技术人员，那你选择这些处室工作是合适的。
医院设备科管理部门好，有前途。医院设备科管理工作是医院运营的重要组成部分，设备科实际上是一个技术性很强的管理职能部门，需要工程技术、计量管理、经济管理、物流管理等方面的专门人才，其工作除了协助医院进行设备的采购外，还要进行设备操作培训、医用计量设备的质量监督与控制、日常维护、预防维护及设备成本控制、报废处理、医院信息管理等。
保卫科好、能保护医生，护士等工作人员的安全
人事部跟人事科有什么区别？
没什么区别。只是称谓不同，一般情况下党政机关事业单位，处级以下的部门称为科室，企业多数在部门设置时称为部室。人事部和人事科都是单位负责人事工作的具体部门，职责基本上都是相同，都是负责本单位人才招聘，员工培训，员工考核，工资发放，社保缴纳，劳动争议的协调和处理，办理员工劳动合同签订和解除手续等工作。
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