行政管理专业和工商管理专业，哪个专业更适合做办公室主任这个岗位？（行政就业率怎么样）

作者: 飞哥 2023-12-21 01:42:18 选校攻略

工商行政管理：

培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济发展要求，通过对现代科学管理知识和专业理论知识、基本技能的学习，全面掌握工商行政管理的政策法规，依法行政的工商管理专业人才。

主要课程：大学语文、大学英语、政治经济学、计算机应用、会计学基础、经济法、市场管理、行政管理学、工商行政管理学、企业登记管理、商标管理、应用文写作。

毕业生适合在工商管理、行政管理、市场营销等系统发展，也可在政府相关部门从事管理工作。

行政管理：

业务培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识．能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

编辑本段业务培养要求：

本专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

这两个专业很多课程是差不多的，但也有些稍微不同。从就业面来说，公共管理肯定比行政管理好。公共管理学院，偏重公共政策研究和公共管理，有点想宏观经济学+管理学的结合体；而行政管理，偏重政治学和行政学。

但大家如果要读公共管理学，选学校的时候要注意，大陆不少学校以政治学的内容来充数公共管理，而不是真正的公共管理。包括北大、中大、复旦这些学校都是这样的，师资的班底就是本校政治学转过去的，而不是真正公共管理学科班出身的。

反而清华公共管理学院，以前学校没有政治学系，所以招的老师都是公共管理科班出色的为主，而且海外名牌大学海归博士非常多，做的更纯粹些，完全是公共管理的东西，所以这几年清华公共管理学院的影响力越来越大，真正起到一个政府智囊团的作用。

人力资源管理更好。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

行政管理和人力资源管理都是企业中非常重要的职能，各有其特点，取决于企业所需。以下是针对两者的介绍和比较：

行政管理主要负责企业日常运营、管理和组织，包括绩效评估、招聘、培训、团队建设、文化与品牌传播等。行政管理在企业中扮演了重要的角色，因为它是帮助企业实现目标和愿景的基础。

人力资源管理则更专注于与员工相关的事宜，包括招聘、薪资、培训和发展、绩效评估和管理、员工福利和关系等方面。人力资源管理在企业中扮演着中心的角色，因为它关注的是最重要的一个资源：人。

因此，选择哪个更好并不存在一定的答案。如果一个企业需要优先考虑完善企业文化、加强品牌形象传播，那么行政管理就更为重要；如果企业更需要重视员工的薪资待遇、发展和权益，则人力资源管理就更为关键。

当然，在任何情况下，任何一个企业都需要有一个完备的行政管理和人力资源管理机构，并且两个部门之间要互相协作，达到企业整体利益最大化的目的。

到此，以上就是小编对于行政就业率怎么样算高的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。