线上招聘和线下招聘优缺点？网上双选会怎么样

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线上招聘和线下招聘优缺点？

近两年由于疫情原因，很多企业将找下招聘的传统方式改为线上招聘，增加了安全性，但是缺少了用人单位和应聘者直接的交流和了解

线上招聘的优劣势1.优势

信息量大，不受时空限制：不受场地、空间等限制，因此能方便地实现多部门、多机构之间的资源共享；

信息查询搜集十分便捷：招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息；

节省成本：对于求职者和招聘方来说都是节省成本的事情。

2.劣势

缺少互动，信息反馈少：网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海；

企业宣传力度可能不够：一些不知道该企业的学生可能会因为线下招聘而了解此公司，而线上招聘的前提条件就是学生得知道该公司，否则根本不可能去搜索公司主页并打开线上宣讲的界面的；

竞争更加激烈：同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多。

双选会是当场面试吗？

双选会大部分都会要求当场面试

在人比较多的情况下可能会只让先投简历双选会一般在校园、会展中心等场所举行，求职双方可面对面交流，但是现在，因为疫情原因，网上双选会也衍生出来了，

什么是双选会啊？

双选会就是毕业生即将毕业的时候，双选的招聘会。

这个双选会是毕业生和企业之间相互选择，只有在双方都满意，都愿意的情况下才可以入职。这是一个双向选择的过程。

双选会是一种网上择友或择偶活动，双方通过网络进行面对面的交流，了解对方的思想情感，从而判断是否有合适的结局。

双选会一般由择友网站或机构组织，双方可以在安全的环境下进行见面交流，可以更好的认识彼此，从而找到更合适的另一半。

双选会就是毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

到此，以上就是小编对于网上双选会需要准备什么的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。