劳动关系学规范有序公正合理什么和核心稳定？劳动关系学怎么样

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劳动关系学规范有序公正合理什么和核心稳定？

劳动关系学规范有序公正合理的劳动关系和劳动规范使其核心稳定。

男生学人力资源合适吗？

人力资源管理，主要是人的管理，性格要外向，善于沟通，所以从事人力资源管理，这个不分男女，要看你适合吗

人力资源分六块，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬管理，劳动关系管理，大的公司分的很细，每一块有专人负责，例如薪酬专员， 招聘专员，人事助理，人事经理等等，像小一点公司就人事主管，人事文员，所以了，就看你想找什么样的工作，想到什么样的公司工作，再决定是否从事这个职业，本人感觉在中小企业，人事工作（小企业只能称人事，叫不了人力资源管理），是不好做的，没有什么规划，没有培训，没有绩效考核，剩下的就是招聘，离职，招聘，离职，^_^

1、本人男HR一枚。专业和性别无关，从事过三家公司。HR总监都是男士，经理60%是男士。在HR路上，高级的岗位，男士也许能走的更远。所以，人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块，总能找到适合自己的模块。

2、专业和性别无关，人力资源管理男女都可以从事，不过诸如HR、account等文科专业女生是会多一点。

3、至于好不好，主要看适不适合自己。夜晚把枕头垫高，闭着眼睛扪心自问，深刻想一想自己擅长什么、喜欢什么，在什么领域能取得更大的成功。然后做选择

中国人民大学劳动人事学院是几本？

一本。中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月，是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。原全国人大常委会副委员长李沛瑶先生曾任名誉院长。现名誉院长为赵履宽教授。现任院长为杨伟国教授。有劳动关系学、劳动经济学、社会保障和人力资源管理4个博士点和硕士点；劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系（方向）三个本科专业；并与应用经济学各学科分享一个应用经济学博士后流动站。

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